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中核华泰党委召开中心组理论学习专题会议:树立“人才强企”理念,推动公司高质量发展

时间: 2022-03-30 来源: 党群工作部 作者: 代茹月

为深入学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,贯彻落实中核集团人力资源工作会会议精神,3月30日,中核华泰党委召开中心组理论学习会议,专题研讨公司人力资源工作。会议由党委书记季安主持,公司党委委员、各部门负责人、二级单位党政负责人参会。

会议学习了习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神、余剑锋董事长在集团公司2022年人才工作会议上的讲话,传达学习中核集团2022年人力资源工作会议精神,并对公司“十四五”人力资源规划和2022年人力资源重点工作任务进行研讨。

会议认为,习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话,科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题,明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策措施,具有很强的政治性、思想性、理论性,为企业抓好人才工作指明了前进方向,提供了根本遵循。会上,党委班子成员围绕学习内容,结合分管工作和企业人才工作开展交流研讨,共同谋划公司“十四五”人才和人力资源工作。大家表示,人才是第一资源,是发展之基,要充分树立“人才强企”理念,明确人才定义,打造人才高地,把握战略主动,贯彻人才规划。

季安强调,人力资源工作是一项极其重要的工作,公司上下要认真学习领会、抓好贯彻落实,切实把思想和行动统一到党中央关于新时代人才强国战略的决策上来,统一到中核集团关于打造世界凯时首页重要人才中心和创新高地上来,进一步做好公司人才工作。一是要准确把握公司人力资源管理的内外部形势,认清供给与需求之间深层次关系;二是要深刻认识公司人力资源工作的极端重要性,找准基础管理与高标准要求之间平衡关系;三是要切实做好公司人力资源管理“十四五”规划,探索规划体系与管理实际之间辩证关系;四是要统筹推进公司2022年人力资源管理重点工作,解决规划目标和落实落地之间统分关系。

针对当前人力资源工作,季安指出,一是在存量上做文章。画好人力资源地图和谱系,对存量人才进行差异化管理,人尽其才。二是在增量上下功夫。以校招为主,社招为辅,持续开展长周期自主培养工作,引为我用。三是在机制上求突破。深刻思考人才的“引、育、用、留”机制,创新思路,破除障碍。四是在管理上建标准。推动人力资源工作标准化、信息化,不断优化流程、提升效率,提高水平。